برای ترکیب لیست بیمه و مالیات در ایران، «آیین‌نامه اجرایی خاصی» که به طور مستقیم فقط به این موضوع بپردازد، به‌صورت مستقل وجود ندارد؛ اما ادغام اطلاعات کارفرمایان و حقوق‌بگیران در سامانه‌های بیمه تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی از مدت‌ها قبل در دستور کار دولت بوده و در قالب چند بخشنامه و قوانین مرتبط پیگیری شده است. در ادامه، خلاصه‌ای از مقررات و آیین‌نامه‌های مهم در این حوزه را می‌خوانی:
🔹 مبنای قانونی ترکیب لیست بیمه و مالیات:
- ماده ۱۶۹ قانون مالیات‌های مستقیم (اصلاحی ۱۳۹۴)
- سازمان امور مالیاتی را موظف کرده تا بانک‌های اطلاعاتی جامعی ایجاد کند، از جمله اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان که در اختیار سازمان تأمین اجتماعی است.
- ماده ۳۷ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور (مصوب ۱۳۹۵)
- الزام دستگاه‌ها به تبادل اطلاعات با یکدیگر، به‌ویژه بین سازمان تأمین اجتماعی و سازمان مالیاتی.
- ماده ۱۱۷ قانون برنامه ششم توسعه (مصوب ۱۳۹۶)
- دولت موظف است اطلاعات کارفرمایان، بیمه‌شدگان، کارگران و کارکنان را در قالب یک سامانه مشترک بین سازمان تأمین اجتماعی، وزارت کار و سازمان مالیاتی ادغام و مدیریت کند.
🔹 پیامدهای اجرای ترکیب لیست‌ها:
- حذف ارسال جداگانه لیست بیمه و مالیات در آینده
- افزایش شفافیت پرداختی‌های حقوق و مزایا
- کاهش فرار بیمه‌ای و مالیاتی
- تطابق خودکار اطلاعات بیمه‌شده‌ها و مالیات پرداختی کارفرما
🔹 بخشنامه‌ها و اقدامات اجرایی:
- بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۹/۵۳ سازمان امور مالیاتی (۱۳۹۹/۰۸/۱۲): تبادل اطلاعات با سازمان تأمین اجتماعی در زمینه فیش حقوق و مزایای کارکنان.
- تفاهم‌نامه سازمان امور مالیاتی و تأمین اجتماعی (۱۳۹۹): برای یکپارچه‌سازی فرآیند بررسی لیست‌ها و اطلاعات حقوق.
🔹 سامانه‌های درگیر در اجرای ترکیب:
- سامانه مالیات بر حقوق (سازمان مالیاتی): salary.tax.gov.ir
- سامانه ارسال لیست بیمه (سازمان تأمین اجتماعی): es.tamin.ir
- هدف: یکی‌سازی فرم‌ها و کاهش دوباره‌کاری برای کارفرمایان.
برای دیدن فایل بخش نامه بر روی لینک زیر کلیک کنید:
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
